Лица

Пиер Фабр на 60: пионер в сферата на онкологията, дерматологията и дермокозметиката

В природата ни е да опитваме да запечатаме свежестта и младостта, колкото може по-дълго, но дали природата ни предоставя начин да го направим? Отговора на този въпрос може да получим само на едно място – лабораториите на Пиер Фабр.

Пиер Фабр на 60: пионер в сферата на онкологията, дерматологията и дермокозметиката

Томаш Процайло

В природата ни е да опитваме да запечатаме свежестта и младостта, колкото може по-дълго, но дали природата ни предоставя начин да го направим? Отговора на този въпрос може да получим само на едно място – лабораториите на Пиер Фабр.

В своята 60-годишна история Пиер Фабр се превърна в пионер в сферата на онкологията, дерматологията и дермокозметиката. Това е втората по големина дермокозметична лаборатория в света. Създадена е с история и с цел, от която не се отказва, като и до ден днешен си остава уникална със своя бизнес модел – близо 9 от 10 служители са акционери в компанията. 

През 2015 г. Групата Пиер Фабр подписва глобално партньорство с Array BioPharma, американска биотехнологична компания, базирана в Колорадо. Целта: разработване и предлагане на пазара на таргетна терапия за рак, което е невероятен напредък в областта на онкологията.

На снимката - аптеката на г-н Пиер Фабр в Южна Франция

 

Всичко това ни провокира да научим още за Пиер Фабр, които са “най-добрите работодатели в света” за 2021 година, според списание Форбс. Днес с нас е новия изпълнителен директор на Пиер Фабр България - Томас Процайло, с когото ще поговорим за 60-тата годишнина на групата, както и за това какво да очакваме в бъдеще.

Изминали са 60 години от основаването на първата лаборатория на Пиер Фабр на 30 май 1962 г.? Има ли момент от историята, който ви вдъхновява?

Със сигурност има няколко крайъгълни камъка в историята на Групата, които намирам за вдъхновяващи – смяната на собствеността от частен собственик към Фондацията, раждането на концепцията за дермокозметика, създаването на Avène, навлизането в онкологичната сфера с таргетната терапия… Най-вдъхновяващото обаче е, разбира се, основаването на компанията. Усещам го особено близко, тъй като съм фармацевт, но не само заради това. Но за това ще говоря малко по-късно. Историята започва в стаята за рецепти в аптеката на г-н Пиер Фабр в Кастр (малък град в южна Франция). По това време този млад фармацевт визионер изследва терапевтичните свойства на Ruscus Aculeatus (местен храст) и създава лекарство, насочено към венозна недостатъчност. Постоянното желание да подкрепя пациентите, страдащи от това неприятно хронично заболяване, и да служи на другите извън неговата аптека, води до регистрацията на лекарството (Cyclo3Fort). Компанията е кръстена на нейния основател. 60 години по-късно Cyclo3Fort е един от водещите продукти в тази категория. Радвам се и се гордея, че имах възможността да продължа мисията на г-н Фабр, развивайки Cyclo3Forte на полския пазар – едно от първите ми професионални предизвикателства и успехи едновременно.

На снимката - Г-н Пиер Фабр

 

Едно от най-интересните неща за Пиер Фабр е, че е създадена с философия, която не се е променила и до днес. Какво е за вас да работите за компания, която непрекъснато се развива, но остава вярна на своите ценности?

Това е, което ме кара да се гордея, че работя в Пиер Фабр. Грижата за пациента и уважението към околната среда и природното наследство остават в центъра на ценностите на компанията. Това отношение се изявява във всяка област от нашите дейности. Започвайки от структурата на собствеността на компанията, по силата на която по-голямата част от акциите на компанията принадлежат на Фондация Пиер Фабр – призната от френските власти за организация с нестопанска цел. За разлика от огромното мнозинство други компании – цялата печалба на Групата се реинвестира за научноизследователска и развойна дейност, за развитие на компанията или за благотворителните проекти на Фондацията.

Пример за това е партньорството на Фондацията в Централноафриканската република с носителя на Нобелова награда за мир д-р Муквеге за подпомагане на жени, жертви на сексуално насилие и насилие основано на пола. В отговор на кризата в Ливан Фондацията подкрепя 11 здравни центъра и 6 мобилни медицински звена на Ордена на Малта за сирийски бежанци и ливанци в нужда. В Субсахарска Африка Фондацията създава програми за борба с рак на кожата за хора с албинизъм. Предоставя адаптирана фотопротективна формула, предлагаща високо ниво на слънцезащита, използвана за местното производство на слънцезащитни кремове, които са разпространявани безплатно.

Прочети още на следващата страница...


Кое е онова нещо, което е важно за вас и което откривате именно в Пиер Фабр? Какво ви вдъхновява да работите за Пиер Фабр?

Точно причината, която споменах преди малко. Нещо повече – Пиер Фабр създава приятелска работна среда и специфична корпоративна култура, ​​обединявайки някои специфики на средно големи частни компании с класически корпорации. В допълнение, уважението към природата и местните общности е сред общите ни ценности - моите и на компанията. Само да споменем един от последните проекти, в който участваме – рекултивацията на диво сметище в Самоков. Планираме да създадем екопарк и да върнем тази увредена територия на местните жители. И накрая, ние доставяме на нашите пациенти голямо разнообразие от продукти с най-високо качество. Започвайки от иновативните най-добри в категорията си целеви терапии, достигайки до дермокозметика с клинично доказана безопасност и ефикасност, което е изключение спрямо конкурентите ни.

На снимката - Завод Суал

 

Често определят Пиер Фабр компанията като новатор, а фактът, че е единствената, която предлага така наречената "стерилна козметика", съдържаща само основни активни съставки за най-чувствителните типове кожа, го доказва. Компания, която не се страхува да поема рискове, постоянно търсейки решения и нови отговори. 

Рискът е присъщ на управлението на бизнеса. Ние (мениджърите) сме тук, за да оценим, смекчим и балансираме риска. За това ни плащат... 

През 2020 г. Пиер Фабр получи разрешение за продажба на молекула за лечение на метастатичен колоректален рак с BRAF мутация (в комбинация с друга молекула) за първи път в Европа, отваряйки вратата за напълно ново лечение, което носи надежда на милиони. Какво да очакваме от компанията в тази посока?

Това е същността на нашата мисия – позволете ми да цитирам:

"Всеки път, когато се грижим за един човек, ние правим целия свят по-добър".

Това е нашата цел и това ни ръководи всеки ден. Като осъзнаваме, че нашите усилия водят до удължаването на живота на някого, даване на надежда за някое семейство, подобряване на качеството на живот – не ни е необходима допълнителна мотивация.

Продължаваме да развиваме експертизата си в иновативната онкология и дерматология.

Скоро планираме да регистрираме нови показания – клиничните проучвания са напреднали и първоначалните резултати доказват нови терапевтични възможности. Нещо повече, ние работим върху разработването на нови молекули и предлагане на ново лекарство в областта на редките заболявания.


През 2021 г. списание Forbes публикува годишната си класация на най-добрите работодатели в света и постави Групата Пиер Фабр на първа позиция, доказателство за нейната репутация в индустрията и привързаността на нейните служители към тяхната компания. Какво е да работиш за най-добрия работодател?

Не гледам на това по този начин. Статутът на най-добър работодател не е даденост. Това е по-скоро резултат от работата на колектива и усилия за създаване на добра работна среда. Включително високи стандарти на поведение, приятелско отношение, уважение към всеки един служител, изграждане на общи ценности, основа за професионално развитие и инвестиране в бъдещето...

Корпоративната култура е нематериален актив, който не може да се надценява.

Не е тайна, че работните стандарти във фармацевтичната индустрия са много високи. Попадането сред водещите позиции в бранша е голяма чест, но и ясен сигнал за всички кандидати за работа.

На снимката - Изследователски център Онкопол

 

Интересен факт е, че 86% от групата Пиер Фабр е собственост на Фондация Пиер Фабр, а служителите имат акционерно участие. Този модел е бил уникален през 1999 г., но променил ли се е оттогава?

Тази година по време на честването на 60-годишнината на Пиер Фабр българският филиал за първи път се включва в плана за акционерно участие. Регистрирахме най-висок процент участие сред държавите от компанията. Това показва, че от една страна, компанията се доверява на местния персонал, а от друга - местният персонал се доверява на компанията. Нека запазим този модел!