ТОЗИ САЙТ ИЗПОЛЗВА БИСКВИТКИ. НАУЧЕТЕ ПОВЕЧЕ

Сайтът "Момичетата от града" ООД използва бисквитки и подобни технологии, включително и бисквитки на/от трети страни. Можете да продължите да ползвате нашия уебсайт без да променяте настройките си, получавайки всички бисквитки, които сайтът използва, или можете да промените своите настройки за бисквитки по всяко време. В нашата Политика относно бисквитките ("cookies") можете да научете повече за използваните от нас бисквитки и как можете да промените своите настройки. Ползвайки уебсайта или затваряйки това съобщение, Вие се съгласявате с използването на бисквитки от нас.

Без болнични за неваксинираните служители

Без болнични за неваксинираните служители

Компенсациите за болнични вече ще са по-малки за неваксинираните служители
Снимка: GettyImages

Големите корпорации въвеждат нова радикална мярка, като отказват да плащат болнични на служители, които не са ваксинирани. Ikea беше първата компания, която въведе непопулярната мярка и намали заплащането за болест на неваксинираните си служители, които са получили положителен тест за Covid-19. Мебелният гигант призна, че това е чувствителна тема, но от управата потвърдиха, че политиката на компанията се променя спрямо обстоятелствата.

От тази седмица в Wessex Water ще плащат по-малко болнични, а в САЩ няколко големи компании започнаха да наказват работниците, които не са ваксинирани. Фирмите се борят с масовите отсъствия на персонал и нарастващите разходи в новата вълна на Омикрон.


ОТ ГРАДА
17 авг 2022 | Общество

"Мълчаливите избиратели" решават вота в последния момент

Процесите на формиране на електоралните нагласи и електоралното поведение все още се формират основно от...

В Ikea неваксинираните работници, които нямат основателни причини за това, но са с положителна ковид проба, ще получат обезщетение в съответствие с фирмената политика за болест. Така те ще имат право да получат само 96,35 британски лири на седмица – минимум за заплащане по болест. Средните заплати в Ikea са между около  400 и 450 британски лири на седмица в зависимост от местоположението. Персоналът в много компании получава по-високо заплащане, когато излезе в болничен. Този ход обаче промени сериозно картината на новозаболелите, които не искат да се ваксинират.

В Ikea във Великобритания работят около 10 000 души. „Напълно ваксинираните колеги или тези, които не са ваксинирани поради смекчаващи обстоятелства като бременност или специфични медицински състояния, ще получат пълно заплащане. На неваксинираните колеги без смекчаващи вината обстоятелства, които имат положителна проба с Covid-19, ще бъдат изплатени пълните фирмени болнични в съответствие с нашата политика за отсъствие от компанията. Правилата влизат в сила от тази седмица“, съобщава Би Би Си като цитира управата на Ikea.

В Англия хората, които са ваксинирани с поне две дози, не трябва да се самоизолират, ако са били в близък контакт с някой, заразен с Covid-19. Много компании се оплакаха от недостиг на работна ръка през 2021 г., а сега се срещат с нови масови отсъствия поради по-заразния щам Омикрон.  Компаниите твърдят, че не са уволнявали служители по време на пандемията и всички преболедували са получавали пълното си заплащане.

Миналата година супермаркетът Morrisons намали сумите, които изплащаше като болнични, докато няколко компании, включително банковия гигант Citigroup, въведоха политика "без удар, без работа". Delta Airlines наложи допълнителна такса на неваксиниран персонал в своя план за здравеопазване.

Бен Уилмот, ръководител на публичната политика в Chartered Institute of Personnel and Development, каза пред Би Би Си, че има плюсове и минуси с промяната на болничните. Това може да насърчи персонала да се ваксинира, но е по-малко вероятно други да се тестват или да се самоизолират, защото не могат да си позволят отпуск от работа при законовата ставка от около £96.

 „Мярката на Ikea изглежда по-скоро като реакция на недостига на персонал, отколкото дискриминация на неваксинираните“. Това каза трудовият адвокат Сара Озан.

„Но работодателите трябва да преценят дали техните действия са пропорционални като средство за постигане на целта за връщане на служителите на работа“, допълни юристът. 

 

Фина френска манипулация с ваксинационния сертификат

Казвам се Милла Иванова – дългогодишен журналист със сбъдната мечта.  Силната ми интуиция и усета за хората са силните ми страни и не се колебая да ги използвам, за да премина и през най-залостените врати. А английският, френският и немският са ми първи помощници, когато работя по любимите ми теми – от международните новини. Така станах и партньор на Euronews, Франция, с л...