Големите корпорации въвеждат нова радикална мярка, като отказват да плащат болнични на служители, които не са ваксинирани. Ikea беше първата компания, която въведе непопулярната мярка и намали заплащането за болест на неваксинираните си служители, които са получили положителен тест за Covid-19. Мебелният гигант призна, че това е чувствителна тема, но от управата потвърдиха, че политиката на компанията се променя спрямо обстоятелствата.
От тази седмица в Wessex Water ще плащат по-малко болнични, а в САЩ няколко големи компании започнаха да наказват работниците, които не са ваксинирани. Фирмите се борят с масовите отсъствия на персонал и нарастващите разходи в новата вълна на Омикрон.
В Ikea неваксинираните работници, които нямат основателни причини за това, но са с положителна ковид проба, ще получат обезщетение в съответствие с фирмената политика за болест. Така те ще имат право да получат само 96,35 британски лири на седмица – минимум за заплащане по болест. Средните заплати в Ikea са между около 400 и 450 британски лири на седмица в зависимост от местоположението. Персоналът в много компании получава по-високо заплащане, когато излезе в болничен. Този ход обаче промени сериозно картината на новозаболелите, които не искат да се ваксинират.
В Ikea във Великобритания работят около 10 000 души. „Напълно ваксинираните колеги или тези, които не са ваксинирани поради смекчаващи обстоятелства като бременност или специфични медицински състояния, ще получат пълно заплащане. На неваксинираните колеги без смекчаващи вината обстоятелства, които имат положителна проба с Covid-19, ще бъдат изплатени пълните фирмени болнични в съответствие с нашата политика за отсъствие от компанията. Правилата влизат в сила от тази седмица“, съобщава Би Би Си като цитира управата на Ikea.
В Англия хората, които са ваксинирани с поне две дози, не трябва да се самоизолират, ако са били в близък контакт с някой, заразен с Covid-19. Много компании се оплакаха от недостиг на работна ръка през 2021 г., а сега се срещат с нови масови отсъствия поради по-заразния щам Омикрон. Компаниите твърдят, че не са уволнявали служители по време на пандемията и всички преболедували са получавали пълното си заплащане.
Миналата година супермаркетът Morrisons намали сумите, които изплащаше като болнични, докато няколко компании, включително банковия гигант Citigroup, въведоха политика "без удар, без работа". Delta Airlines наложи допълнителна такса на неваксиниран персонал в своя план за здравеопазване.
Бен Уилмот, ръководител на публичната политика в Chartered Institute of Personnel and Development, каза пред Би Би Си, че има плюсове и минуси с промяната на болничните. Това може да насърчи персонала да се ваксинира, но е по-малко вероятно други да се тестват или да се самоизолират, защото не могат да си позволят отпуск от работа при законовата ставка от около £96.
„Мярката на Ikea изглежда по-скоро като реакция на недостига на персонал, отколкото дискриминация на неваксинираните“. Това каза трудовият адвокат Сара Озан.
„Но работодателите трябва да преценят дали техните действия са пропорционални като средство за постигане на целта за връщане на служителите на работа“, допълни юристът.
