Приятелите на Ерик Самсън го наричат сериен ghoster - човек, който прекратява общуването с някого внезапно и без обяснение. Причината – Ерик е напускал работата си без предизвестие няколко пъти. В първия случай е бил на 24 години и решава внезапно да изостави престижна компания в Торонто след 17 месеца стаж работа в нея. Вторият път пък е през 2020 г., когато на 29 години заема мениджърски пост в голяма корпорация. И в двата случая Самсън се разделя с шестцифрена годишна заплата. И в двата случая напуска чрез кратко текстово съобщение, изпратено в деня, в който е решил да не се появи повече на работното си място.
Пред Vice той разказва, че е напуснал така, защото е направил всичко по силите си, за да обясни какви са проблемите на работа. Но не е бил чут. „Дадох на шефовете си всяка възможност да чуят и разберат какви са моите притеснения. Ако това не е в списъка им с приоритети, ако има такава малка спешност за разрешаване на проблема, който споделям, тогава нямам грам уважение към вас, нямам никакво желание да удължавам каквото и да било от професионална учтивост към вас“, казва той. "Мога да си тръгна с чиста съвест."
„Ерик Самсън“ дори не е истинското му име, а псевдоним, защото е сключил споразумение да не говори публично за предишната си работа. Внезапното напускане по принцип често се случва в сектора на услугите и позициите с ниско заплащане. Експертите забелязват обаче, че практиката вече се разпространява и сред престижните професии с добра заплата.
Според един от тях – Джим Ъруин, който работи в канадска фирма за подбор на персонал, това поведение е специфично за милениалите. „Неявяването на интервюта и напускането на служители без предизвестие са се превърнали в норма в индустриите, които обслужват милениалите, а именно креативното, дигиталното и ИТ пространството“, споделя той. „Имаме рекордно ниски стойности на безработицата, а пазарът е най-стегнатият от две десетилетия насам.“ Ъруин казва, че колегите му са се сблъсквали с това и във финансовата индустрия.
Процентът на безработните в Канада падна до относително ниските 5,9 процента през септември. Ъруин изчислява, че в областите, които обслужва, като дигитално творческо пространство, нивото на безработица е до три процента, което създава пазар за „служители, които знаят стойността си“. „Ако търсите работа, вие избирате собственото си заплащане и условията на работа. Чудесен момент за онези, които са млади и талантливи.” Колегите му наблюдавали същата тенденция и в технологичните центрове в Северна Америка.
Продължава на следващата страница...
Каролина Касабова
Каролина е момиче, което живее по ноти. Сутрин пие кафето си с мляко и музика, през деня чува мелодии в клаксоните на автомобилите, в скърцането на трамваите по релсите, в стъпките на минувачите, в ремонтите на пътищата, във вятъра, който гали клоните на дърветата. Вечер пее в дует с голямата си любов - Града. Понякога му изневерява с някой самотен плаж или достолепен планински връх, но накрая вин...
;void(0);){kind=link}
