Начин на живот

Да напуснеш за 60 секунди

Що е то ghosting на работа?

Да напуснеш за 60 секунди

Снимки: Pixabay

Приятелите на Ерик Самсън го наричат ​​сериен ghoster - човек, който прекратява общуването с някого внезапно и без обяснение. Причината – Ерик е напускал работата си без предизвестие няколко пъти. В първия случай е бил на 24 години и решава внезапно да изостави престижна компания в Торонто след 17 месеца стаж работа в нея. Вторият път пък е през 2020 г., когато на 29 години заема мениджърски пост в голяма корпорация. И в двата случая Самсън се разделя с шестцифрена годишна заплата. И в двата случая напуска чрез кратко текстово съобщение, изпратено в деня, в който е решил да не се появи повече на работното си място.

Пред Vice той разказва, че е напуснал така, защото е направил всичко по силите си, за да обясни какви са проблемите на работа. Но не е бил чут. „Дадох на шефовете си всяка възможност да чуят и разберат какви са моите притеснения. Ако това не е в списъка им с приоритети, ако има такава малка спешност за разрешаване на проблема, който споделям, тогава нямам грам уважение към вас, нямам никакво желание да удължавам каквото и да било от професионална учтивост към вас“, казва той. "Мога да си тръгна с чиста съвест."

 „Ерик Самсън“ дори не е истинското му име, а псевдоним, защото е сключил споразумение да не говори публично за предишната си работа. Внезапното напускане по принцип често се случва в сектора на услугите и позициите с ниско заплащане. Експертите забелязват обаче, че практиката вече се разпространява и сред престижните професии с добра заплата.

Според един от тях – Джим Ъруин, който работи в канадска фирма за подбор на персонал, това поведение е специфично за милениалите. „Неявяването на интервюта и напускането на служители без предизвестие са се превърнали в норма в индустриите, които обслужват милениалите, а именно креативното, дигиталното и ИТ пространството“, споделя той. „Имаме рекордно ниски стойности на безработицата, а пазарът е най-стегнатият от две десетилетия насам.“ Ъруин казва, че колегите му са се сблъсквали с това и във финансовата индустрия.

Процентът на безработните в Канада падна до относително ниските 5,9 процента през септември. Ъруин изчислява, че в областите, които обслужва, като дигитално творческо пространство, нивото на безработица е до три процента, което създава пазар за „служители, които знаят стойността си“. „Ако търсите работа, вие  избирате собственото си заплащане и условията на работа. Чудесен момент за онези, които са млади и талантливи.” Колегите му наблюдавали същата тенденция и в технологичните центрове в Северна Америка.

 

Продължава на следващата страница... 


Това обяснява състоянието на пазара на труда в големите градове и трудността при привличането и задържането на служители. Но не дава обяснение за новия метод за напускане без предизвестие дори и с няколко дни. Стандартната практика в Канада е две седмици предизвестие, въпреки че там няма правни последици за нарушаването й.

Според Ъруин виновна е „културата на кратките съобщения“. „Игнорирането вече е реалност на работното място. Може да е нещо от поколенията, има страх да кажеш „не“ и може би дискомфорт от това, че трябва да отхвърлиш някого." По подобен начин т.н. ghosting става все по-популярен в онлайн общуването, където хората внезапно спират да отговарят на нечии съобщения, без да дадат обяснение за това. Изглежда практиката се е пренесла и в работния процес.

Компанията за дигитални услуги на тридесет и осем годишния Джеф Ман наема точно „млади и талантливи“ хора, както се изразява Ъруин. Преди няколко години внезапно напуснали двама служители в 20-те си години, които били наети да се занимават с маркетинг. Годишната им заплата се равнявала на 44 000 долара. Ман казва, че им е „дал всичко“, включително гъвкави часове, безплатна храна и социални придобивки. „Бих го нарекъл кражба на време“, казва той. "Приравнявам го на кражба от моята компания."

Според Ъруин „опитният дигитален експерт получава няколко различни оферти и избира тази, която му позволява да работи дистанционно, да идват в офиса веднъж на всеки две седмици, а когато влезе, да може да се събуе, да изграе билярд и да има наливна бира, ". Описаната атмосфера няма нищо общо с потискащата обстановка на традиционния офис. И именно от това бягат все повече млади хора – те не искат да пилеят времето си на работа, която не понасят и на която не се чувстват оценени. Но някои от тях отиват в крайност, която е в разрез с основната човешка етика - дисциплина, която не се учи в университета и не добавя бонус към заплатата. Но без нея останалото не би имало значение.

 

Детелина Стаменова: Непрекъснато сме включени в стрес мрежата