ТОЗИ САЙТ ИЗПОЛЗВА БИСКВИТКИ. НАУЧЕТЕ ПОВЕЧЕ

Сайтът "Момичетата от града" ООД използва бисквитки и подобни технологии, включително и бисквитки на/от трети страни. Можете да продължите да ползвате нашия уебсайт без да променяте настройките си, получавайки всички бисквитки, които сайтът използва, или можете да промените своите настройки за бисквитки по всяко време. В нашата Политика относно бисквитките ("cookies") можете да научете повече за използваните от нас бисквитки и как можете да промените своите настройки. Ползвайки уебсайта или затваряйки това съобщение, Вие се съгласявате с използването на бисквитки от нас.

Да напуснеш за 60 секунди

Да напуснеш за 60 секунди

Снимки: Pixabay

Това обяснява състоянието на пазара на труда в големите градове и трудността при привличането и задържането на служители. Но не дава обяснение за новия метод за напускане без предизвестие дори и с няколко дни. Стандартната практика в Канада е две седмици предизвестие, въпреки че там няма правни последици за нарушаването й.

Според Ъруин виновна е „културата на кратките съобщения“. „Игнорирането вече е реалност на работното място. Може да е нещо от поколенията, има страх да кажеш „не“ и може би дискомфорт от това, че трябва да отхвърлиш някого." По подобен начин т.н. ghosting става все по-популярен в онлайн общуването, където хората внезапно спират да отговарят на нечии съобщения, без да дадат обяснение за това. Изглежда практиката се е пренесла и в работния процес.


Русия спира туристическите визи за българи
ОТ ГРАДА
4 юли 2022 | Общество

Русия спира туристическите визи за българи

„Москва ще отговори по съответния начин в ситуацията с изгонването на руски дипломати от България“. Това...

Компанията за дигитални услуги на тридесет и осем годишния Джеф Ман наема точно „млади и талантливи“ хора, както се изразява Ъруин. Преди няколко години внезапно напуснали двама служители в 20-те си години, които били наети да се занимават с маркетинг. Годишната им заплата се равнявала на 44 000 долара. Ман казва, че им е „дал всичко“, включително гъвкави часове, безплатна храна и социални придобивки. „Бих го нарекъл кражба на време“, казва той. "Приравнявам го на кражба от моята компания."

Според Ъруин „опитният дигитален експерт получава няколко различни оферти и избира тази, която му позволява да работи дистанционно, да идват в офиса веднъж на всеки две седмици, а когато влезе, да може да се събуе, да изграе билярд и да има наливна бира, ". Описаната атмосфера няма нищо общо с потискащата обстановка на традиционния офис. И именно от това бягат все повече млади хора – те не искат да пилеят времето си на работа, която не понасят и на която не се чувстват оценени. Но някои от тях отиват в крайност, която е в разрез с основната човешка етика - дисциплина, която не се учи в университета и не добавя бонус към заплатата. Но без нея останалото не би имало значение.

 

Детелина Стаменова: Непрекъснато сме включени в стрес мрежата

Каролина е момиче, което живее по ноти. Сутрин пие кафето си с мляко и музика, през деня чува мелодии в клаксоните на автомобилите, в скърцането на трамваите по релсите, в стъпките на минувачите, в ремонтите на пътищата, във вятъра, който гали клоните на дърветата. Вечер пее в дует с голямата си любов - Града. Понякога му изневерява с някой самотен плаж или достолепен планински връх, но накрая вин...