Начин на живот

След пандемията: 7 европейски държави превръщат хоумофис в право на всеки

Новото нормално

След пандемията: 7 европейски държави превръщат хоумофис в право на всеки

Снимка: BRUNO EMMANUELLE/Unsplash

За по-малко от две години дистанционната работа се превърна в ежедневие за милиони европейци. Около 5% от нас редовно работехме от дома и преди пандемията, но в някои страни този брой се е увеличил повече от четири пъти през последните 18 месеца.

Финландия, Люксембург и Ирландия имат най-висок дял на хоум офис служители на континента, като над 20% от хората там работят от вкъщи, по информация на "Евронюз".

По-голямата част от предприятията не биха оцелели от Covid-19 без помощта на отдалечена дигитална работна инфраструктура. Това повдига въпроси относно законите, които бизнесът трябва да спазва, за да се приспособи към гъвкава работа, като се има предвид популярността й в някои сектори.

Критиците обаче твърдят, че това ще доведе до "корпоративен хаос" за години напред.

Проучване, проведено по-рано тази година от платформата за бизнес комуникация Slack, установи, че почти една трета от британските работници биха били по-малко склонни да кандидатстват за работа, ако работата от вкъщи не е опция.

Португалия е стигнала най-далеч по този въпрос с публикуването на тяхната "Зелена книга за бъдещето на работата", която очертава мерки за дистанционна и хибридна работа, които да се предлагат като автоматична разпоредба от работодателите.

Техният заместник държавен секретар по труда Мигел Кабрита призова страните от ЕС да пристъпят бързо с плановете си за регулиране на дистанционната работа, като заяви, че бързите действия ще увеличат максимално възможностите и ще намалят рисковете.

Кои държави вече предлагат работата от разстояние да се превърне в законно човешко право? Отговор получаваме от "Евронюз".

Германия

Германия е изключителна страна в тази дискусия като единствената държава в Европа, която официално е затвърдила дългосрочните намерения за нови закони. Миналия януари стана задължително работните места да предлагат на персонала възможност да работи от вкъщи, стига "да няма убедителни оперативни причини да не го правят".

Това се предлага като опция, а не като задължение.

Работодателите също се насърчават да предлагат гъвкаво работно време, тъй като борбата на Германия срещу Covid-19 продължава.

Местните власти могат да се свържат с фирми, които не спазват изискванията, и да поискат да обяснят причините, поради които не допускат служителите им да работят дистанционно.

Португалия

Португалия беше първата държава в Европа, която стартира временен правен режим за работа от разстояние. Мерките обаче ще продължат само докато страната е в извънредно положение, което се очаква да продължи поне до края на тази година.

Нарушенията при прилагането на режима се считат за "много сериозно нарушение" с глоби между 2 040 и 61 200 евро, независимо от размера на бизнеса.

Въвеждането на ново законодателство може да бъде дълъг процес. Поради тази причина останалите държави, които ще разгледаме, все още не са въвели официални регулации по отношение на работата дистанционно, но вече гледат в тази посока.

 

Продължава на следващата страница...


Ирландия

Големият процент служите, които работят дистанционно в Ирландия са движеща сила в новите планове за предлагане на гъвкави работни опции.

Ирландското правителство планира да направи хибридната работа достъпна за всички хора в отраслите, които го позволяват, до следващата година.

От този момент нататък всеки шеф ще се нуждае от много добро извинение, за да отхвърли заявка за работа от вкъщи, а всички, заети в обществените услуги, ще бъдат насърчавани да прекарват до 20% от времето си извън офиса по подразбиране.

Ще има и нови изисквания за компаниите, които трябва да предоставят безопасно и подходящо оборудване за домашния офис.

Русия

В момента Русия е съсредоточена върху материалната подкрепа за отдалечени служители. Работодателите трябва да им предоставят необходимото оборудване и средства за изпълнение на работните им задължения, ако решат да работят от вкъщи.

Това може да включва възстановяване на разходи за софтуер, офис столове и бюра.

Великобритания

Плановете на Обединеното кралство за регулиране на работата дистанционно са малко по-неясни. "Гардиън" съобщи през юни, че Даунинг Стрийт "обмисля да приеме законодателство, което да направи работата от вкъщи опция по подразбиране, като даде право на служителите да я поискат".

Изключително разнопосочните мнения от бизнес лоби групи са деактивирали процеса и има постоянна несигурност относно това какви подробности трябва да обхващат законите.

Франция

Работата от разстояние във Франция не се предлага в длъжностните характеристики по подразбиране, но подобно на Германия, работодателите трябва да намерят основателна причина да кажат "не".

Испания и Гърция също са внесли планове за преработване на трудовото си законодателство в областта на дистанционната работа, според съобщения в медиите, цитирани от "Евронюз".

 

Повече работа, по-малко права – да си жена по време на пандемия