Общество

Жените ще получават заплати като на мъжете след... 84 години

Разликите в заплащането все още са огромни

Жените ще получават заплати като на мъжете след... 84 години

Снимка: Standsome/Pixabay

Преди половин век жените в някои държави, например в Германия, не са могли да започнат работа без писмено съгласие от мъжете им. След дългогодишна борба за равноправие днес жените (поне на теория) имат равни права и задължения с мъжете, но не получават същото възнаграждение като тях.

Принципът „еднакво заплащане за еднаква работа“ е основополагащ за Европейският съюз и е въведен още с Договора от Рим през 1957 г., но въпреки това разликата между двата пола все още съществува. Пореден сигнал за това дойде от Европейската конфедерация на профсъюзите, според която жените в Съюза продължават да получават по-ниски възнаграждения от мъжете, дори да имат еднаква позиция, умения и образование.

Разликата в цифри

От ЕКП сравняват заплатите в производствения сектор, където жените, произвеждащи бяла техника, получават значително по-ниска заплата от мъжете, които произвеждат автомобили, въпреки че и двете работни места изискват еднакви компетенции. Разликата е огромна – според проучването жените в Германия получават средно с 865 евро на месец по-малко брутно възнаграждение. Същото сравнение е направено и в Румъния, където жените в индустрията на бялата техника печелят средно с 244 евро по-малко мъжете в автомобилната индустрия.

Видимо разликата в заплащането варира в различните държави, По данни на Европейския парламент, през 2018 г. разликата е била най-голяма в Естония (22,7%), Германия (20,9%) и Чехия (20,1%). Най-малки са били различията в Румъния (3%), Люксембург (4,6%) и Италия (5%). В България разликата е била 13,5%.

Еднаквото заплащане е регламентирано като принцип в европейска директива, а настоящият председател на Комисията Урсула фон дер Лайен обяви в началото на своя мандат, че ще работи по нова Европейска стратегия за половете, която да създаде правила за прозрачност на възнагражденията. Това обаче все още не се е случило, затова от Европейската конфедерация на профсъюзите призовават за предприемане на мерки.

„Кризата с Ковид-19 показа и дълбоко вкоренените предубеждения зад заплатите в професии, доминирани от жени. Полагането на грижи и чистенето са признати за "жизненоважни", макар да са сред най-ниско платените“, допълва синдикатът, цитиран от БТА.

Миналата година ЕКП посочи, че на жените ще им трябват още 84 години, за да постигнат равно заплащане, ако промените се случват с тези бавни темпове.

Защо жените получават по-малко пари

Големите разлики в в заплащането се срещат най-често в сфери, където жените работят почасото или където има концентрация на жени в типично „мъжка“ професия, като инженерната, заета на 80% от мъже. По данни на ЕП жените полагат повече часове неплатен труд, защото се грижат за семейството и вършат домакинска работа. Логично, мъжете пък имат повече часове платен труд – само 8,3% от мъжете в ЕС работят на непълен работен ден, в сравнение с 29,9% от жените. И все пак данните сочат, че жените имат повече работни часове за седмица от мъжете.

Спънка в професионалното развитие се явява и майчинството, когато жената трябва да спре да работи за определен период от време...

Вижте още на следващата страница


Плановете за деца или наличието на такива понякога фигурират като въпрос в интервютата за работа, макар това да се счита за чувствителна информация. И разбира се, ако жена каже, че планира скоро да забременее, тя едва ли ще бъде наета за дългосрочна позиция.

Жените също така заемат по-малко мениджърски позиции, а по данни на Евростат получават 23% по-малко на час от мъжете мениджъри. Припомняме, че само преди 2 седмици Германия въведе квоти за жени в управителните съвети на големите компании, а в същото време преди месец глобиха кметството на Париж, защото назначило много жени на ръководни постове. Оказва се, че всички жените на ръководни позиции предизвикват полемики.

Къде се корени проблемът

Сексизмът е вкоренен в повечето съвременни общества, в които жените се възприемат първо като домакини, а след това като представители на своята професия. България не прави изключение – тук звучи странно да използваш граматически коректна форма за обозначаване на длъжности, заемани от жени, като министърка. Когато се използва в женски род, длъжността сякаш олеква, затова и самите жени предпочитат да се наричат с мъжките форми на професиите си в опит да се изравнят с мъжете. Поне на думи.

Жените са изправени пред това да избират между кариерно развитие и създаването на деца – дилема, която за мъжете не съществува. А от ЕКП напомнят, че повишаването на заплатите при жените всъщност ще се отрази благополучно на всяка икономика, защото ще разполагат с повече пари, които да харчат или инвестират. Нещо повече – брутният вътрешен продукт ще се повиши с поне 0,1%. Но равното заплащане е най-вече въпрос на справедливост и зачитане на основни човешки права, каквито са тези на жените.

 

Корейското правителство към бременните: Не напълнявайте!